2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:方法设计
答案：B

2.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求调查
B:培训需求方法
C:培训需求计划
D:培训需求分析
答案：D

3.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：C

4.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

5.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每年制度工作时间为250天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

6.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：A

7.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：B

8.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

9.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:成熟
C:新兴
D:稳定
答案：C

10.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

11.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

13.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：B

14.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：A

15.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：C

16.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：D

17.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:制定主体合法
B:正式公布
C:职工参与
D:内容合法
答案：D

18.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

19.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：B

20.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整理
C:整顿
D:清洁
答案：B

21.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对员工具有合理性原则
答案：B

22.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

23.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和部门
C:企业和管理者
D:企业和员工
答案：D

24.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:5
D:30
答案：A

25.（）能为劳动环境中各种因