湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：D

2.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：A

3.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:群众组织
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

4.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：A

5.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公平性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

7.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理领导小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效审核监督小组
答案：A

8.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：C

9.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：A

10.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:员工的考评
C:正确地识别员工
D:员工的招募
答案：C

11.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

12.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:猎头公司
答案：D

14.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

16.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

17.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件对事不对人
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

18.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:对候选人比较了解
D:容易产生裙带关系
答案：D

19.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:人员需求计划
答案：A

20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

21.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:统筹兼顾
D:周密部署
答案：A

22.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理委员会
C:绩效管理领导小组
D:绩效考评领导小组
答案：B

23.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

24.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

25.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参