最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动协议
答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

3.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:恪尽职守的敬业精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：B

4.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

5.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：B

6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：B

8.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：A

10.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:行为性效标
C:过程性效标
D:特征性效标
答案：B

11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

12.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

14.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:咨询小组
D:部门主管
答案：A

17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:服务群众
D:爱国为民
答案：D

18.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：A

20.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:3个月
C:1年
D:半年
答案：C

21.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

22.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:多层次性
C:规范性
D:同一性
答案：B

23.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:人员分类
D:品位分类
答案：B

24.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘