湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

2.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视非预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

3.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：D

4.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:节能灯
D:人工照明
答案：A

5.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

6.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:差异化战略
C:转移战略
D:重点战略
答案：C

7.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:执行一段时间后就会落后于生产水平
答案：B

8.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目的
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性与系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

10.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:离职
B:跳槽思想
C:招来女婿，气走儿子
D:生产消极
答案：C

11.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩标准
B:制度制定的目的
C:奖惩执行的流程
D:奖惩对象
答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:100
C:60
D:90
答案：B

14.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:基准线
C:预警线
D:控制上线
答案：B

15.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:劳动姿势
答案：D

16.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

17.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：A

18.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

19.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:猎头公司
答案：C

20.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:管理层
C:调度
D:办公室
答案：A

21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：A

22.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

23.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：B

24.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:一至四级
C:七至十级
D:五至六级
答案：B

25.面试考官作为面试的（），也是面试