最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:27
C:21
D:23
答案：A

3.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

5.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

6.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：A

7.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

8.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:外部协调
C:自我协调
D:内部协调
答案：A

10.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

11.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

12.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

13.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主咨询
D:民主质询
答案：A

14.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

15.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

16.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:保险福利
D:劳动安全卫生
答案：A

17.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:分解并具体化
C:综合
D:提炼
答案：B

18.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

19.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:劳动定员定额规则
答案：B

20.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:企业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

21.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:国家标准
C:行业标准
D:企业标准
答案：A

22.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:平时
D:原始
答案：D

23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：A

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：B

25.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年