西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带解析答案.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:转移战略
D:商品市场
答案：A

2.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

3.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:提高企业抵御风险的能力
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

4.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:不能减少误差
答案：D

5.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:劳动组织条件
答案：A

6.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

7.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:有助于规范企业员工的行为
D:是企业人事决策的基础
答案：C

8.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:书面测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：A

9.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

10.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制订年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：B

11.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:商业险
C:保险
D:福利
答案：B

12.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

13.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

14.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

15.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:效率分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

16.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

17.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

18.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:社交需求
C:自我发展和自我实现
D:生理需求
答案：C

19.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动安全标准
答案：B

20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:效度
C:信度
D:权重
答案：C

21.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

22.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

23.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：C

24.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:一线员工
D:管理层人员
答案：B

25.（）