最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带解析答案.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:绩效标准法
C:合成考评法
D:成绩记录法
答案：C

2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:结构规划
答案：D

4.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力科学
C:管理学
D:劳动力市场学
答案：A

5.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:11
C:5
D:15
答案：C

6.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:考评师
B:专业资深人员
C:咨询师
D:专家
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

8.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:二年以上
C:一年
D:6个月
答案：C

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

10.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

11.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:16-26℃
C:18-24℃
D:18-26℃
答案：C

12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

13.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

14.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:自信
C:智力
D:情绪
答案：B

15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

16.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:目标管理法
C:问卷调查法
D:时间序列法
答案：B

17.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：C

18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

19.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织范围的培训分析
D:组织局部层面的分析
答案：A

20.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:管理
D:作业
答案：D

21.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练法
答案：D

22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

23.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：B

24.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于