内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

2.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:难以增进受训者的工作经验
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

3.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

4.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:现行工时定额
C:原有工时定额
D:完成数量定额
答案：B

5.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:444
C:450
D:463
答案：B

6.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
答案：C

7.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

8.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

9.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

10.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：A

11.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:贝克尔
C:阿伦
D:梅耶
答案：B

12.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:业绩考核记录
C:员工个人培训需求反馈
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：C

13.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:外派培训成本
答案：B

14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:特许经营
C:资产互换
D:买断
答案：D

15.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:安全性
C:自主性
D:针对性
答案：D

16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

18.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：B

19.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格特质不适合
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

20.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:同事的报告
D:任职者的报告
答案：B

21.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

22.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:强制选择法
C:记录法
D:评价量表法
答案：A

23.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

24.（）