精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：A

2.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:确定面试的目的
C:设计面试的问题
D:提出面试的预算
答案：D

3.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:提供了真实的情境模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:简便，容易实施
答案：B

4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

5.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:系统性
C:全面性
D:适应性
答案：D

6.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:绩效
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

7.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：A

9.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：B

10.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

11.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

12.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:审查申请表的逻辑性
D:判断应聘者的态度
答案：D

13.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效面谈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效合同
答案：B

14.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

15.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:不断提高员工的技能和能力
答案：C

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:劳动部
D:职业技术学校
答案：B

17.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

18.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

19.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：B

20.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理质量
C:管理层次
D:管理幅度
答案：D

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
答案：D

22.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:主要用来测定二、三线人员的定