内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带解析答案.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：A

2.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

3.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:SMP
C:STP
D:TMP
答案：A

4.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

5.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:顾客力量的分析
C:竞争对手的分析
D:供应商力量的分析
答案：C

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:全局性与系统性
D:总体性与全局性
答案：A

7.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:公正度
答案：A

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

10.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

11.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

12.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

13.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程具体计划
C:具体培训内容
D:课程描述
答案：D

14.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

15.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

16.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:大目标
C:内部刊物
D:文件
答案：B

17.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:管理层
C:董事会
D:工会
答案：A

18.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

19.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:7天
D:15天
答案：D

21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

23.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

24.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:终级考评
D:下级考评
答案：C

25.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:制定员工培训制度的依据
答案：C

26.效用最大化行为