精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及下载答案.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:身体能力
C:灵活能力
D:普通能力
答案：B

2.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的程序标准
答案：D

3.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

4.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约时间
C:能节省人力
D:能节约财力
答案：C

5.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

6.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：A

7.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

9.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:调解
D:受理
答案：C

10.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

11.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬预算
D:薪酬管理
答案：A

12.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：A

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:看该题目是否有争辩的余地
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：B

15.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:适用性
C:行为性
D:结果性
答案：B

16.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:压缩率
C:整合率
D:综合率
答案：B

17.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

18.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

19.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

20.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

21.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

22.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区卫生
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区改造
答案：B

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

24.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法