精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

2.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

3.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总供给
C:总需求
D:国民净收入
答案：B

5.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:岗位培训
C:转岗培训
D:现代培训
答案：D

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

7.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

8.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：C

9.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

10.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评谁
D:考评什么
答案：A

11.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：C

12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:节能灯
D:自然光
答案：D

13.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:8小时
C:10小时
D:7小时
答案：A

14.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:目标学员
C:时间分配
D:培训活动结果
答案：D

15.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:行业属性
D:企业规模
答案：A

16.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：A

17.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:重视过程评估，忽视结果评估
B:以目标为中心
C:没有对目标本身进行评估
D:简单易行
答案：A

18.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：A

19.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按工时定额计算
D:按水平定额计算
答案：C

20.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:中位线
答案：B

21.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

22.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.75
C:0.2
D:0.1
答案：D

23.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

24.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

25.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于集