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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:中测试
C:控制群体
D:后测试
答案：B

2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:目标
C:条件
D:过程
答案：D

3.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

4.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

5.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

6.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

7.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

8.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:法人
D:总经理
答案：A

9.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

10.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:是漫谈式的
D:谈话方式过于程序化
答案：D

13.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

14.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:时间规则
C:组织规则
D:劳动定员定额规则
答案：C

15.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

16.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:一次
D:多次
答案：B

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

18.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：A

19.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：B

21.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：B

22.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

24.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书