精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【全优】.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

2.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:5
C:12
D:3
答案：A

3.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

4.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

5.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:目的
C:过程
D:效果
答案：B

6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

7.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

8.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

9.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽窄误差
答案：A

10.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:收入
D:薪金
答案：B

11.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:125日
C:100日
D:105日
答案：D

12.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：D

14.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:组织高层的重视和投入
B:培训需求分析
C:培训方案制订
D:培训经费是否充足
答案：A

15.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:作业分层层面分析
答案：A

16.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:生产劳动时间
C:实际工作时间
D:标准工资时间
答案：A

17.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:劳动标准
C:劳动合同
D:合同规范
答案：D

18.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:进行中
D:初期
答案：A

19.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈大
答案：D

20.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训效果
D:培训要求
答案：C

21.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

22.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:工效定员法
答案：D

23.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:各级院校
D:理工大学
答案：D

24.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位