精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：C

2.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:转移战略
C:进入战略
D:发展战略
答案：B

3.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

4.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:想办法与对方沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:等对方来找自己沟通
答案：C

5.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:9天
C:6天
D:10天
答案：D

6.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

7.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:组织高层的重视和投入
C:确认整体是否需要培训
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：A

8.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：B

9.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:贯彻执行
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：B

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

11.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理职责
D:管理跨度
答案：A

12.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

13.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

14.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:最终效益
C:中间效果
D:全程计划
答案：C

15.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：B

16.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:标准工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

17.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:事先无须作太多的准备
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：B

18.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:短文法
C:劳动定额法
D:工作日志法
答案：B

19.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

20.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:零基定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

21.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:社会总收益净现值
C:投资总额
D:私人总收益
答案：A

22.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:16
D:15
答案：C

24.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

25.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的修订
答案：A

26.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A: