新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:弹性冗与原理
答案：C

2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

3.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:测试法
D:观察法
答案：A

4.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：B

5.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程实施
C:课程评价
D:课程规划
答案：B

6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:是绩效考评的领导机构
答案：C

7.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:主观的信息采集
答案：A

8.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员水平
D:劳动定员贯彻
答案：C

9.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

10.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

11.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:色彩
B:照明
C:噪声
D:绿化
答案：A

12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:3S
C:4S
D:6S
答案：A

13.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

14.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:修订阶段
答案：A

15.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：C

16.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
C:与协作方的沟通联系
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：C

17.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

18.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

19.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:形成阶段
C:沟通阶段
D:总结阶段
答案：C

20.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:5年
C:半年
D:2年
答案：D

21.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:职业评价标准
C:效益评价标准
D:格式评价标准
答案：A

22.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

23.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:正向激励与负向激励策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：C

24.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的