精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

2.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:判误法
D:正误法
答案：C

3.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：A

5.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:计数
C:权重
D:计分
答案：B

6.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：B

7.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

8.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:劳动法
C:宪法
D:法律
答案：D

9.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

10.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：A

11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:申述材料归档
C:二次申诉处理
D:申述反馈
答案：D

12.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

13.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:产品合格率
D:流动率
答案：D

14.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:能力
D:效率
答案：C

15.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我完善型
答案：D

16.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:调查
C:笔试
D:考评
答案：A

17.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

18.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:借助中介
D:发布广告
答案：B

19.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:酗酒的
答案：D

20.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

21.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:居中
C:持平
D:过高
答案：A

22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:公司
D:行业
答案：A

23.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:技能培训
C:人职培训
D:在职培训
答案：A

24.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:同事的报告
C:任职者报告
D:书面资料
答案：A

25.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增效
C:增值
D:增加
答案：C

26.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:自私是人的天然本性
D:坚持个人利