精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：A

2.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

3.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:推荐法
C:广告法
D:布告法
答案：C

4.（）不属于外部招募的缺陷。
A:不利于创新
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:筛选难度大
答案：A

5.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:三次
D:多次
答案：B

7.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

8.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业利润
B:劳动报酬
C:劳动所得费
D:企业人工成本
答案：D

9.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：A

10.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

11.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:绩效考评
D:岗位规范
答案：C

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

13.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：A

14.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:分权制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：B

15.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:产品合格率
C:生产效率
D:工作态度
答案：A

16.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

17.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

18.评估现有的培训资源不包括（）。
A:资金
B:人员
C:设备
D:师资
答案：C

19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:受理
D:调解
答案：D

20.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

23.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

24.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:爱国主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

25.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉