历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:优先组建管理机构和配备人员
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：A

2.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

3.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业的生产技术和组织条件
D:劳动力余缺调剂制度
答案：B

4.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

5.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

6.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

8.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:面试
D:笔试
答案：C

9.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:最低工资标准
D:消费者物价指数
答案：B

10.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

11.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:法律
C:规章
D:规则
答案：B

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:15
D:30
答案：C

13.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

14.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

16.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：A

17.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

18.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：A

19.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:360度考核
C:观察法
D:测试法
答案：A

20.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确培训机会的平等性
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
D:是培训管理的首要制度
答案：D

21.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定控制标准
C:制定管理标准
D:差异的处理
答案：B

22.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

23.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬成本
D:薪酬策略
答案：C

24.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

25.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工资补贴
B:特殊福利
C:福利
D:工作补贴
答案：B

26.网上培训虽