精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【A卷】.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:策划
C:总结
D:实施
答案：C

2.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：A

3.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、分散经营
B:分散决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、集中经营
答案：A

4.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:在职培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

5.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:计划定额完成系数
答案：D

6.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

7.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:明确要解决的问题
C:保证参加者在一起
D:保证讨论内容不泛滥
答案：C

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

9.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:特殊
C:弱势
D:稀缺
答案：C

10.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：A

11.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：C

12.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:交流中心
D:网络招聘
答案：A

13.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:交通费用
答案：B

14.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:新购
C:修正重构
D:间接重构
答案：A

15.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：B

16.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:各级院校
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：A

17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:21
C:27
D:25
答案：D

18.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:360度考核法
D:测试法
答案：A

19.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：C

20.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：A

21.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:提问型
C:描述型
D:目标型
答案：C

22.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理形式上
C:管理策略上
D:管理内容上
答案：B

23.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

24.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的