精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:点击招聘网页的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：A

2.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:劳动合同争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：B

3.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方式
C:方法
D:手段
答案：A

4.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

5.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

6.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：A

7.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:层次数目
C:长度
D:多重性
答案：C

8.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:专项性集体合同
答案：B

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:原始记录分析法
D:瞬间观察
答案：C

10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训有效性
C:培训评估
D:培训质量
答案：B

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:控制
C:激励
D:指导
答案：B

12.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

13.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：A

14.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

15.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

16.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

17.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入=利润-成本
C:利润=收入+成本
D:收入+成本=利润
答案：A

20.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金