西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

2.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

3.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：A

4.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

5.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

6.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位人员规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：B

7.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:中线
答案：B

8.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

10.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者合法权益
答案：D

11.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：A

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:内因
B:外因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

13.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

14.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：A

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：B

16.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：C

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

19.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

20.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:大目标
C:高层领导的走访
D:文件
答案：B

21.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

22.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A: