完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析.docx

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完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

2.内部招募的主要方法是（）。
A:借助中介
B:发布广告
C:上门法
D:熟人推荐法
答案：D

3.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

4.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：B

5.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

6.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

7.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:绩效管理费用
答案：D

8.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

9.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

10.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:案例研究法
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:领导决定式
答案：A

13.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

14.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
答案：B

15.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防爆安全标准
C:燃气安全标准
D:防毒标准
答案：D

16.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

17.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

18.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

19.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

20.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性弱
答案：D

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

22.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:工资指导线
C:消费者物价指数
D:最低工资标准
答案：A

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