完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：B

3.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：B

4.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:产品价格控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：B

5.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:明确评估目的
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式的设计
答案：C

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

7.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

8.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

9.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:保险福利费用
答案：D

10.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:横向分类
C:纵向分类
D:单向分类
答案：B

11.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

12.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

13.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

14.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：B

15.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:最终面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：A

16.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:确定培训项目和课程的目标
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

18.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效反馈与面谈
答案：C

19.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

20.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的方案
答案：D

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

23.(2016年5月)绩效管理的()是从企