完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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完整版山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:效益评价标准
答案：C

2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

3.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

4.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训成本高
C:培训师成本高
D:花费较高
答案：A

5.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:能力主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:安全性
C:仿真性
D:自主性
答案：A

7.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人员成本
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:成本
C:数量
D:规模
答案：A

9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:大范围环境污染
答案：D

10.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

11.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

12.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：B

13.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
答案：A

14.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:10个
D:5个
答案：B

17.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：B

18.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

19.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

20.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:保险福利
D:劳动安全卫生
答案：A

21.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理流程设计
答案：D

22.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监理会
C:监事会
D:监察会
答案：C

23.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

24.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:分解
D:汇总
答案：B

25.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。