山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析.docx

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山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

2.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

4.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

5.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:工作日写实
D:测时法
答案：B

6.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：A

8.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:初期
D:完成后
答案：B

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

10.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:成功案例模型法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

11.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：B

12.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘成本效益比
答案：C

13.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“劳动出勤率法”
答案：C

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:效率
B:任务
C:忠诚
D:安全
答案：D

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:在家休息时摔伤
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

16.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:组织工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

18.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

19.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：A

20.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

21.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:劳动定额法
答案：B

22.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总流程设计
C:总方法设计
D:具体程序设计
答案：D

23.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

24.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:买方市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：B

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