精编山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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精编山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B

2.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：A

3.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

4.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

5.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

6.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

7.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

8.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

9.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:出勤效率
C:劳动效率
D:生产效率
答案：A

10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：D

11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：A

12.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

13.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的制度设计
答案：B

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

15.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：A

16.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

17.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：B

18.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:培训人员分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：B

19.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

20.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:积极劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

21.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

22.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:想办法与对方沟通
答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：C

24.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：B

25.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能