最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

2.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

3.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:找那位同事说理
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：C

4.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：A

5.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

6.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主对话
C:民主质询
D:民主咨询
答案：B

7.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁幅
D:扁平
答案：B

8.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

9.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：B

10.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:是培训管理的首要制度
D:明确培训机会的平等性
答案：C

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:员工技能的提高
C:产品质量的提高
D:生产工序的减少
答案：A

12.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

13.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

14.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:效果
C:反馈情况
D:过程
答案：A

15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:5
D:60
答案：B

16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

17.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:改进绩效
D:制订绩效
答案：A

18.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效考评
答案：C

19.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：A

20.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估
答案：C

21.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④