历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:部分费用
D:工资
答案：B

2.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：C

3.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:有效原则
C:经济原则
D:持久原则
答案：B

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

6.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由表及里
C:由远及近
D:由里及表
答案：B

7.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件夹
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

8.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:要敢于当面批评同事的不当言行
D:同事间相互认同
答案：D

9.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低工资标准
B:基本劳动时间标准
C:最低社会保障
D:最长劳动时间标准
答案：D

10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动条件标准部分
D:促进就业法律制度
答案：C

11.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:体系
C:组合
D:预算
答案：B

12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:测试法
D:绩效考核法
答案：D

13.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：A

14.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:实际
C:直接性
D:虚拟
答案：A

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

16.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:观察
C:考试测验
D:访谈
答案：C

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

18.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

19.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

20.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:办公用品费用
B:教室的租金
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：A

21.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始前
答案：A

22.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

23.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

24.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:须避免、防止的问题和错误
C:做好工作的原则和技巧
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

25.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间