最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库必考题.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

2.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:效度
C:经济性
D:信度
答案：D

3.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

4.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:确定培训项目和课程的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：C

5.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

7.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

8.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

10.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

11.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

13.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:提高企业整体素质
C:实现企业战略与经营目标
D:提高员工个人素质
答案：C

14.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:月度营业额
D:工时利用率
答案：A

15.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:津贴
答案：B

16.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：C

17.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:技术要求
D:任职条件
答案：D

18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

19.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:简历
C:申请表
D:面试
答案：D

20.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

21.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训形式比较灵活
D:对培训环境要求不高
答案：D

22.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④②③⑤
C:①④③②⑤
D:④①③②⑤
答案：A

23.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:12
C:7
D:3
答案：A

24.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确