内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品附答案.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:结果评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

3.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:自我发展和自我实现
C:尊重需求
D:社交需求
答案：B

4.（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

5.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

6.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：C

7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

8.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授方式较为枯燥单一
D:形式比较灵活
答案：C

9.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:选择讲课场地
C:做好课程前期准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

10.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:仿真性
D:安全性
答案：A

11.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业标准
C:行业规范
D:行业要求
答案：B

12.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

13.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：B

14.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

15.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:操作复杂程度
C:技术知识要求
D:劳动紧张程度
答案：D

16.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

17.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会求助
C:社会优抚
D:社会福利
答案：C

18.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:咨询公司人员
答案：B

19.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:难以增进受训者的工作经验
答案：C

20.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:工资
D:部分费用
答案：B

22.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：A

23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

24.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

25.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

26.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化