内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:与协作方的沟通联系
答案：D

2.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

3.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:主考官
C:考官
D:考试单位
答案：B

4.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

5.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:一线员工
答案：C

6.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给量
C:劳动力供给
D:劳动力需求量
答案：D

8.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：A

9.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:11
C:17
D:5
答案：D

11.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:人才库
C:推荐的人才素质高
D:推荐高级管理人才
答案：C

12.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

13.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

14.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位设计
D:岗位分析
答案：D

15.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:信息双向性
C:劳资双方
D:教学双方
答案：B

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:内部协调
C:自我协调
D:群众自治活动
答案：D

17.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织规范
答案：A

18.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

19.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：C

20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：B

21.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体目标分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

22.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:投入产出比
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：D

23.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:学前学后比较
答案：D

24.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

25.（）主要是指测试结果的可靠性或