内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:改进排列法
答案：A

2.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：B

3.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.04
答案：C

4.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

5.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训监控
C:培训总结资料
D:培训效果资料
答案：B

6.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘广告
C:人才交流中心
D:猎头服务
答案：D

8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:效度
C:内容
D:信度
答案：B

9.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

10.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬水平
答案：D

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

12.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:技能测验
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

13.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：B

14.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

15.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成对比较法
C:两对比较法
D:成双对比法
答案：B

16.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:亲身体验式
D:以教师为准
答案：C

17.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：A

18.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：A

19.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

20.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:权变管理
C:人性化管理
D:科学化管理
答案：C

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:7
C:14
D:10
答案：D

22.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作能力
答案：C

23.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

24.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:工作成效
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

25.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

26.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通