内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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内部培训广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

2.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

3.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同测效度
C:异测效度
D:内容效度
答案：D

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:知识要求
B:经历要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

6.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

8.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：D

9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成100人以上重伤
答案：B

10.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:成本性收入分配
C:要素性收入分配
D:功能性收入分配
答案：D

12.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:兼顾双方合法权益
C:相互尊重，平等协商
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

13.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

14.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：C

15.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:劳动定额数量
答案：A

16.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：B

17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

18.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:企业规则制度
C:内部劳动规则
D:企业劳动规则
答案：C

19.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:经济分析
C:成本分析
D:价格分析
答案：B

20.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:主观能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

21.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:操作复杂程度
C:技术知识要求
D:品种质量难易程度
答案：A

22.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：C

23.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:管理加值训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：B

24.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

25.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:技术环境
C:社会文化环境
D:政治法律环境
答案：D

26.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：B

27.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0