内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

2.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

3.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:熟人介绍
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

4.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:目标
C:企业
D:战略
答案：D

5.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

6.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:沟通阶段
答案：D

7.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性很强
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:适合事务性工作岗位采用
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：C

8.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:规范研究
C:实证研究
D:考察研究
答案：B

9.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：A

10.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

11.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

12.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：C

13.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监察会
C:监理会
D:监事会
答案：D

14.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:岗位参与
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

15.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

16.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.6
D:0.5
答案：D

17.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：B

18.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:个人层面的分析
C:作业层面的分析
D:组织层面分析
答案：C

19.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：C

20.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

21.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：B

22.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于集中领导和统一指挥
答案：D