内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）.docx

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内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

2.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

3.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告投放渠道如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告载体如何选择
答案：A

4.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:市场经济下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

5.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单项选择
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

6.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

7.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

8.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:福利制度
C:补充工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

9.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:裁决
C:仲裁
D:调解
答案：D

10.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:企业培训制度的核准与施行
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

11.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

12.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

13.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

14.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分项预算
C:分头预算
D:分批预算
答案：C

15.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

16.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

17.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:面试
C:简历
D:申请表
答案：B

18.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:成对比较法
答案：C

20.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

21.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

22.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

23.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:学习评估
D