优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（A卷）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪给
答案：D

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

3.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:标准工资
D:平均工资
答案：A

4.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:销售量
B:工时利用率
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

5.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:劳动生产率提高
答案：B

6.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

8.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

9.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:传播者
D:联络员
答案：C

10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:程序
C:工作
D:薪酬
答案：B

11.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

12.工作岗位的影响因素不包括（）
A:软环境条件
B:管理信息系统
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：B

13.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

14.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:四
B:两
C:三
D:五
答案：B

15.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

16.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

17.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

19.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

20.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:应用开发阶段
答案：B

21.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：B

22.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:规定要求
C:劳动规范
D:劳动规则
答案：D

23.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

24.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:人工照明
D:无影灯
答案：B

25.（）强调的是考核之前管理者