优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（A卷）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:综合
B:汇总
C:提炼
D:分解并具体化
答案：D

3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

4.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：B

5.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

6.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:人力资源
C:资金财务
D:市场营销
答案：B

7.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

8.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：A

9.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

10.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

11.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求分析
C:需求确认
D:提出需求意向
答案：A

12.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目的
D:培训目标
答案：D

13.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：D

14.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

15.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：B

16.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

18.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

19.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

21.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:行为性
C:特征性
D:适用性
答案：D

22.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:公开培训教材
C:各级院校
D:专业培训公司
答案：B

23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定