辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动基准法规
答案：B

2.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作条件
答案：B

3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬机构
D:薪酬管理
答案：A

4.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:又称T小组法
C:适用于组织发展训练
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

5.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:人员
D:岗位
答案：B

6.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:理论与实践相互
C:教学双方
D:劳资双方
答案：A

7.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

8.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:生产价格指数
B:基尼系数
C:恩格尔系数
D:消费者物价指数
答案：D

9.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：B

10.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

11.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

12.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

13.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工参与度
C:员工理想度
D:员工与管理
答案：B

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：A

15.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：B

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:工时定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

18.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.3
D:0.4
答案：A

20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

21.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:0型系统
C:垂直系统
D:平行系统
答案：C

22.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织诊断
C:组织调整
D:人员组织
答案：D

23.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法