优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

2.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:劳动力市场计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：B

3.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

4.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:奖励
D:收入
答案：B

5.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:传授方式较为枯燥单一
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：B

6.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:交流能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：A

7.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:涉及的内容不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：A

8.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:明确要解决的问题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

9.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:智力能力
C:品质行为
D:理论分析能力
答案：A

10.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

11.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:人力资源部
C:绩效管理日常管理小组
D:董事会办公室
答案：C

12.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：C

13.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

14.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：D

15.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工工资
D:员工福利
答案：B

16.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:自然光
D:节能灯
答案：C

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

18.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的权限
答案：C

19.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽窄误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

20.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：B

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:企业人工成本的平均水平
C:社会平均工资水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

22.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:正向激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：B

23.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:行为规范
C:生产规范
D:管理规范
答案：B

24.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:员工薪资
答案：D

25.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

26.（2016年5月）培训