内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

2.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：D

3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:四班三运制
答案：B

4.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

5.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的准备
答案：B

6.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

7.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

8.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:领导者
D:传播者
答案：D

9.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工工资
C:员工福利
D:员工薪酬
答案：A

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：C

11.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:稀缺性
C:节约性
D:紧迫性
答案：B

12.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:9
答案：A

13.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

15.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:综合信息沟通
C:标准信息载体
D:纵向信息沟通
答案：D

16.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:熟人介绍
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

17.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

19.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:适用于组织发展训练
C:又称T小组法
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：A

20.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和管理者
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

21.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

22.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

23.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:社会
D:目标
答案：B

24.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键