优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：C

2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:效率优先
D:适当激励
答案：A

4.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

6.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：B

7.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：C

8.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：C

9.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:社会保险费用
C:招商费用
D:非奖励基金的奖金
答案：C

10.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:36
D:25
答案：C

11.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:工资指导线
答案：A

12.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

13.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:扎阀泅渡
D:高空断桥
答案：B

14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:研究型
C:现实型
D:常规型
答案：B

15.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

16.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：A

17.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

18.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：A

19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

20.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

21.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

22.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:职位等级
D:劳动分工
答案：D

23.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟