优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案下载.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

2.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:公平程度
C:效度
D:信度
答案：A

3.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

4.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

5.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:实践法
D:传授法
答案：C

6.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为观察法
C:行为量表法
D:关键事件法
答案：B

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:10％～20％
答案：C

9.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:招聘费用
B:绩效管理费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

10.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：C

11.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:知识
C:经历
D:能力
答案：A

12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

13.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

15.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：B

16.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位操作规范
B:岗位职责规范
C:岗前培训规范
D:岗位培训规范
答案：D

17.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

18.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:案例分析法中的案例必须真实
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

19.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:心理差异
C:个别差异
D:个体差异
答案：D

20.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

21.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

22.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:可以静态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

23.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在