历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：C

2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：B

3.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.6
B:0.8
C:0.2
D:0.4
答案：A

4.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

5.（）不属于集体合同的特征。
A:强制性
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：A

6.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:1／3以上
答案：C

8.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

10.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.1
答案：B

11.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：A

13.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织局部层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：A

14.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：B

15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

16.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

18.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：B

19.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:绩效管理费用
答案：D

20.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

21.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效管理活动的方法
C:绩效反馈的内容与条件
D:绩效管理考评准备
答案：A

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

23.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:0℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

24.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障