历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

2.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：A

3.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

4.培训成本中的直接成本不包括()。
A:办公用品费用
B:交通费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：A

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效考评指标系统
答案：C

6.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

7.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:光环效应
D:动态赛马
答案：D

8.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

10.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：C

11.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:50小时
C:35小时
D:48小时
答案：A

12.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:全程
C:针对性
D:重点
答案：B

13.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:正确地识别员工
C:员工的招募
D:员工的考评
答案：B

14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:精确性
C:技术性
D:统一性
答案：B

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

16.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训内容
C:培训计划
D:培训方式
答案：B

17.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品投入批量
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答案：B

18.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:零件定额水平
C:行业或部门定额水平
D:车间定额水平
答案：B

19.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

20.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:困难补助
C:全员性福利
D:特殊福利
答案：D

21.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

22.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：A

23.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

24.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按劳动效率定员法
C:按设备岗位定员法
D:按比例定员法
答案：D

25.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：C

26.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:适用