历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非正式沟通
B:非信息沟通
C:组织内部沟通
D:非组织沟通
答案：A

2.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

3.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

4.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

5.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：A

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:价格分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

7.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

8.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定年度培训计划
答案：B

9.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业劳动纪律
C:企业规则制度
D:企业规章制度
答案：D

10.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职责
C:职权
D:权责
答案：A

11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：D

12.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:经济人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

14.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

15.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

17.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

18.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:25％点处
C:90％点处
D:50％点处
答案：D

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

20.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C

21.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的