最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附下载答案.docx

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最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

2.以下不属于人力资源特点的是（）
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

3.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

4.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：B

5.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

6.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

7.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会福利
D:社会保险
答案：A

8.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

9.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:确定
C:录用
D:招募
答案：B

10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：D

11.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～7
D:3～8
答案：C

12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:目录
D:课题资料
答案：C

13.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:工会组织
D:企业法人
答案：C

14.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：B

15.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:书面资料
D:任务目标
答案：C

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:花费较高
C:培训师成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

18.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：A

19.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:中间效果
D:全程计划
答案：C

20.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型考评方法
C:效果导向型考评方法
D:价值导向型考评方法
答案：A

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:资源消耗
D:一切劳动消耗
答案：A

22.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：A

23.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:劳动关系调整
答案：D

24.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

25.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B