历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案下载.docx

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历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:法院诉讼
D:仲裁
答案：A

2.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

3.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:必须
C:依法
D:按规定
答案：C

4.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

6.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:差距性
C:竞争性
D:激励性
答案：D

7.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位的负荷量
D:看管的岗位量
答案：B

8.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

9.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：B

10.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬幅度
C:相对价值
D:薪酬水平
答案：C

11.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它是以岗位为对象
答案：A

12.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

13.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:对组织者要求不高，简便易行
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：C

14.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

15.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

17.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修订
B:更新
C:完善
D:修改
答案：D

18.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

19.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.05
D:0.06
答案：C

20.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训方法选择
D:培训需求分析
答案：B

21.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:条款
C:权利
D:义务
答案：D

22.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放