精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及免费下载答案.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:收入
D:薪金
答案：B

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导者参与模型
答案：A

3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:监事会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

5.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业标准
C:行业规则
D:行业规范
答案：B

6.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于1
C:小于0
D:大于0
答案：B

7.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩制度的执行程序
答案：D

8.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:打分容易
D:适用范围广泛
答案：D

9.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:班杜拉
答案：D

10.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:工人作业效率
C:工人实耗工时
D:开工率
答案：B

11.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

12.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

13.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:游戏
D:公文处理
答案：B

14.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

15.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

16.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:强制效力
C:法律效力
D:执行效力
答案：A

17.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:技能测试
C:操作测试
D:书面测试
答案：B

18.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

20.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:学生
C:工程师
D:教师
答案：B

21.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

22.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:定期；1—3年
D:不定期；1年以上
答案：C

23.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：B

24.劳动法的首要原则是（