最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:事业部制结构
C:直线职能制结构
D:直线制结构
答案：B

2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:计划定额完成系数
C:定额控制数
D:定额完成系数
答案：B

3.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：A

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:临时协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：A

5.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：B

6.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

8.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：B

9.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:坚持少而精原则
C:尽量使用全面衡量的方法
D:不能求全责备
答案：A

10.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：D

11.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:463
C:450
D:444
答案：D

12.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:公共关系
C:人员推销
D:广告
答案：D

14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

15.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘成本效益比
答案：C

16.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.475
C:0.667
D:0.525
答案：D

17.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

18.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:所收集的信息的范围受限制
D:难以随机应变
答案：B

19.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:情景模拟测试
C:泰勒模式
D:目标导向模型
答案：A

20.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:基础
C:重要前提
D:依据
答案：C

21.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:领导能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

22.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业行政人员
B:企业基层员工
C:企业技术人员
D:企业